“我觉得可以简单粗暴一点，直接从年龄方面着手，把不合时宜的裁掉，这样的话，可以给整个团体减减肥，也令那些拖后腿的停止损伤内部真正做事的员工的积极性。”张灿说道。

这是一个非正式会议，只是一个契机，邝无辰突然问起了最近的人事问题，实际上提问的对象是上次鼓起勇气向自己说明实际情况的人事经理。

实际上，公司的生态环境和文化价值一直都没有得到很好的解决。这些人，似乎有着强大的同化能力，能把任何一点试着推动组织运转的努力碾压于无形之中。并且还成立了一些小团体，互相八卦取暖，对内钳制新人和弱者，对外沿用一些不大理想的江湖路数做项目。

而张灿则是一如往常，抓住每一次可以在关键人物面前表现的机会，表达了自己这段日子以来对公司的观察和自己的建议。

邝无辰看着这个突然插话的年轻人，实际上他的年龄和自己不相上下，也几次从shirley口中听她夸讲过这个“有魅力，前途无限，聪明机警”的年轻人。

他没有说话，像是在思考。

“过去的商人条件不行。受了很多没必要的苦。整个思维体系比较坏，实际上已经很过时了。但是却被他们自己视若珍宝，以为被圈进网中的傻瓜会热衷于用他们的套路斗智斗勇。这对于年轻人来说，是一种损伤，不如淘汰了他们，比如可以设立一个硬性指标，45岁以上的直接淘汰。”见邝无辰不置可否，张灿补充道。

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