“不可避免的，我把我做兽医时的工作经验代入到现在工作当中，比如你提到的去年星河影视的社会招聘，我以为招演员跟招兽医一样，没想到最后一共收到了78241份简历，这个数字听起来好像不算可怕，但我告诉你，星河影视的人事和艺人经纪部门行政人员一共有12人。”

“假如每个人什么工作都不干，专门来审核简历，平均每个人要看6520分简历，我不知道大家的阅读速度有多快，我自己看一份应聘兽医的简历，至少得花费5分钟，因为我会带着脑子去思考，这个人是否适合这个职务，这样计算下来，平均每个人要不眠不休的看520个小时的简历才能看完，这是非常不现实的，当然，如果有人希望人事人员只花几十秒随便看看你们的简历，就忽略我的算法吧。”

“所以我们的社会招聘暂停，最终我们只打开了所有应聘者中不到七分之一的简历。这是我要强调的第二点，我们不是招不到演员，而是可供选择的范围太大，我们顾及不到所有，有心无力。”

“来学校举办这场招聘会也是我的建议，我自己是年轻人，自然希望自己的公司年轻、充满活力，无论是员工还是艺人，都该有朝气蓬勃、积极向上的姿态。我也认为这个招聘方法暂时是最公平公开的。面对面的交流，总比在电脑屏幕前看冷冰冰的简历要好。如果你能提出更好的招聘演员的方法，我也会考虑采纳的，请问你有更好的方法吗？”

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