陈耕相信罗斯玛丽看人的眼光，既然她说AMC现在这个管理团队的大部分人都可以留下来，那就留下来——反正就算将这些家伙都赶走了，自己也得重新找人，与其找一帮子完全不熟悉情况的家伙过来，那么倒是应了那句老话：用新不如用旧。

“可以，”陈耕点点头：“不过在给他们甜枣的时候，也别忘了告诉他们，棒子就在他们头顶上。”

“当然！”

这就等于是老板给了自己在人事处理方面的全权了，罗斯玛丽很开心，笑道：“我会告诉他们，费尔南德斯公司会给他们一个证明自己不是废物的机会，但如果他们不能证明自己不是废物，他们就只能被当做废物。”

“另外饼不妨画的大一点，告诉他们，只要他们表现出了与之相匹配的能力，高额奖金、期权乃至分红都不在话下，他们能够拿到多少钱，完全看他们有本事拿多少钱，我非常欢迎他们来找我谈薪水的问题，但我希望是他们拿着成绩单来跟我谈薪水。”

“OK，请您放心，我会画好这张饼的。”

这个议题就算是掠过去了，陈耕接着说道：“第二点，套现比例的问题。”

罗斯玛丽点点头，表情也随之严肃起来：“您说。”

套现比例确实是个非常严肃、同时也必须高度重视的问题，如果说刚刚的管理层的留用问题是AMC能否重现往日辉煌的关键，那么这个套现比例问题就是AMC能否平稳过度的关键：虽然双方现在并没有就陈耕具体的持股比例达成一致，但范围却是确定了，在60%至65%之间，这部分股份的价值是一亿至1.1亿美元之间。

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