既然有人敢给自己找麻烦，陈耕自然也不会跟对方客气：你在暗地里跟我找麻烦？那就别怪我掀桌子……

这些天来，随时有可能丢掉工作的可能，让布拉斯特克的心情一直好不起来，今天也是一样，当他心事重重的停好车准备去更衣间换衣服的时候，却发现更衣间的门口围了很多人。

发生什么了？

看着围拢在一起的人群以及大家不太好看的表情，布拉斯特克心中一凛，立刻意识到事情恐怕真的不小，急忙奋力挤进去，唔……是一张贴在更衣室门口墙上的告示，或者说是公告。

只扫了一眼告示的标题，布拉斯特克的心就凉了半截：裁员？！公司真的要裁员了？

想到如果自己真的被裁掉了的后果……

布拉斯特克无疑是的打了个寒颤，急忙往下看下去。

看完整个公告，布拉斯特克心中已经是有喜有忧：

喜的是自己还有机会。按照这则公告上说的，公司会抽调大约20%的F70的员工，补充入F100和F50的生产线，也就是说，理论上自己还有20%的几率留在公司，至于自己是否可以继续留在公司，公告上也说了，公司正在对留在公司的员工名单进行审核，最快将于一周后公布出来；

忧的是裁员是一定的，公告上面说了，因为公司经营不善，必须要通过裁减业务、裁减人员等方式降低公司的运营承恩……事实上不但要裁掉F70的工人，公司还会裁掉一部分管理人员……而且除了可以继续留在公司的那20%之外，剩下的80%都要被裁掉，不过相比于这个，公司并不是将大家一裁了事，首先，除了相应的补偿和赔偿之外，公司会对被裁掉的这部分员工的职业技能和技术水平进行整理，并且协同政府的相关就业部门向荷兰的其他企业进行推荐；其次，公司还会协同相关的职业培训机构，给大家提供一次职业培训的机会，大家可以自由选择自己想要学习的职业技能，而相关的培训费用由公司承担，完成了培训之后，公司会邀请多家公司集中来对大家进行面试，确保大家都能找到一份满意的工作。

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