老赵一回到公司，就提笔给国营二二〇厂的副书记洪远为和计财处长兼昆仑山公司董事长刘智写了一封信：“……公司生产任务饱满经济效益好，这对合作双方都有利。而改革大锅饭铁饭碗的体制势在必行。二二〇厂安置到地方的科技干部，照顾他们的情绪是应该的，但是也必须教育他们尊重和支持地方干部的工作。地方的改革和发展如火如荼，不能躺在过去的功劳簿上睡大觉，更不能抱住计划经济的稻草不撒手。要让他们汇入改革的洪流，而不能变为地方改革的绊脚石。就说牛闯吧，年龄不大可脾气不小，自己做错了事还不认账，一千多名职工都看着如何对他处理呢，真丢二二〇厂的面子……”老赵写完信就直接传真发出了。

老洪看完信后把它递给刘智说：“只有企业好，大家才会好。这件事你得认真管一管。”

“明白，领导放心，我会妥善处理好的。”刘智胸有成竹的说。

不久，根据董事长刘智的建议，牛闯被免去了技术科长职务，由纪术接任。这个被职工称之为“邪头”的牛闯，还是二二〇厂安置到地方的科技人员，公司直接拿他开刀，在“六能”改革问题上，是动了真格不含糊的。

干部完不成任务或出现工作失误降级，并实行末位淘汰和首位晋级制；取消固定工，全员实行劳动合同制；原来的八级工资级别作为档案工资，全面推行计件计时和岗位工资加浮动制。干部能上能下，工人能进能出，工资能高能低，这优胜劣汰奖优罚劣的“六能”改革措施在昆仑山公司全面推行，大锅饭铁饭碗被全部打破，职工的潜能得到充分发挥，企业面貌焕然一新。县委陈书记指示县委办、县政府办组成调研小组，对公司的“六能”改革经验进行认真总结，以期全面推广。

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