有人起头了，大家就你一嘴，我一嘴，说得越来越欢，李遇年脸色越来越黑，但桑渝和严顺芝，气定神闲。

见场子安静下来了，桑渝带着愉悦的口吻问道：“说完了吗？”

见他们都点点头，桑渝转头看向李遇年，语重心长地说，“李总，一个公司没有发展重点，发展规划，发展目标，是不是一团乱？”眼神示意李遇年看看这些员工。

李遇年搬起了一块巨石，举了5，6年，终于举不稳了，扛不住了，砸到自己脚上，生疼生疼的，而且石头一点儿没有感恩的意思，“我错了。我引咎卸任，你来管！”没有一点儿负气的语气，诚恳又卑微。

严顺芝赏了他一个识相的眼神，看向桑渝。

桑渝对着她笑了笑，又看向员工们，继续说道，“市场需求瞬息万变，文字工作者也需要顺势而为的，我们虽不是苛求高盈利的公司，但也要维持正常运作，才能保证各位的薪酬能达到行业平均水平，再者中上。”

谈及薪酬，员工们的脸色就渐渐地不同了，不再义愤填膺，平和了很多。

“KPI考核不是为了挑剔你们，而是让我们公司能适应这个时代而已。现在有两种方案给你们做选则。”

这时，严顺芝打开手提，连上投影，放出PPT。

“第一种，以项目为主导，分不同版块，内容归入项目，服务于项目，有什么项目，出什么内容。”

“第二种，以内容为主导，分不同类型，项目归入内容，服务于内容，依据内容，做项目。”

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