上几层楼的工夫，何冼德想知道的事，在杨也彬的提问中，都得到了答案。

杨也彬的提问是：什么样的人算是人才？司亨医院人才流失为什么这么严重？怎么样留住人才？

何冼德好生奇怪。这么多年，院长从来没有如此重视过人才，是太阳从西边出来了吗？突然跟他讲人才，何冼德也不知道该如何回答。

何冼德眨巴眨巴眼睛，想着如何回答杨也彬。

想了一会儿，何冼德说：“杨院长的问题提得好，这些问题也困扰了我很久。我以为，在司亨医院，再也不可能提到人才这个概念。”

杨也彬脸上毫无表情，何冼德看不出他的任何心思。何冼德瞟了一眼杨也彬，觉得自己的表达超出了杨也彬的预期，想了想，又改口说：“司亨医院有磁场般的吸引力，人才队伍建设是有问题，但是根源不在医院，在于有些人预期太高，医院无法达到他们的个人目的。”

何冼德将责任推给那些虚无缥缈的个体，实际上是给杨也彬台阶，让他舒舒服服踩着台阶下来。杨也彬却不认可何冼德的说法，他说：“何冼德，我自己已经意识到了医院人才工作的缺失，你何必粉饰我的过失？我知道，你是不敢说真话。”

何冼德不敢顶撞杨也彬，说：“院长这么谦逊，让我情何以堪！医疗队伍的人才建设是医院工作的重心，作为医务科科长，我有责任。”

“何冼德，现在不是追责担责的时候，你何必什么事都往自己身上揽？”杨也彬说道，“如果你有责任，我的责任比你大。”

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