同意加入，李纲对待岳山的态度就截然不同了，真正把他当成的项目发起人进行平等交流。

他提出了很多意见，比如哪些人对文字方面研究比较深，可以邀请过来。比如需要哪些参考书籍。比如工作如何开展……

可以说他的办法才直指核心，让岳山对编撰大字典工作有了比较清晰的认识。此时岳山才明白这项工作远比自己想象的还要复杂。

他也终于知道为什么裴矩这么执着的邀请李纲加盟。这老倌果然是个老狐狸对自己有着清醒的认识，他擅长的是做事和管人，做学问反倒不是很擅长。

李纲恰恰相反，做事管人的能力不如裴矩，但做学问甩了他几十条街。关键是他是个实诚君子，不会争权夺利，抢裴矩的话语权。

两人可以说是绝配。

通过这一番话岳山也了解了另外一件事情，李纲很重视这项工作。从见过裴矩到现在，他肯定一直都在思考这方面的事情。

否则不会提出如此多具备实际操作性的建议。

从后世穿越来的岳山虽然没有读过管理学方面的书籍，但也知道把工作交给合适的人去做，就是管理学最基础也是最核心的地方。其他的大道理都是在解释为何要这么做以及如何做到这一点。

所以在李纲同意加盟并表现出实际才能之后，岳山很果断的把研究工作丢给了他，美其名曰尊重前辈。裴矩则如愿以偿的拿到了总后勤负责人的职务。

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