杨飞笑道：“你们别这么紧张。我就是随口问问。一个人做一份工作太久了，肯定会产生倦怠感。别说你们了，便是我这个当老板的，有时都想撂挑子不干了，出去清净几天呢！”

陈沫道：“你说得这么认真，我还以为你是想调我的岗位了呢！”

江晚霞道：“工作的倦怠感，当然会产生，但我们可以克服。”

杨飞道：“不换岗，但可以轮岗。”

“轮岗？”江晚霞和陈沫相视一眼。

杨飞道：“高层次的管理者，专业太强，不好轮岗，但像商场里面的工作人员，完全可以实行轮岗制。”

江晚霞和陈沫这才恍然大悟。

原来，杨飞只是借题发挥，说的还是超市员工倦怠之事。

江晚霞道：“的确可以。超市的工种，对他们来说，都没有什么技术难度，也没有太高的专业和经验方面的要求，每个人都可以适应所有的工作岗位。”

杨飞道：“而且，这么一来，所有的员工，都能学会所有的工种，虽然说刚开始有一个适应期，但学会之后，以后的工作安排中，就更灵活了，哪个岗位需要多一些人手，就可以多安排几个工人上岗。员工如果产生倦怠情绪了，就可以和其它员工调换岗位工作。”

江晚霞道：“这种方法，可以先在几家店里试行，如果员工反响好的话，再全面推广，老板觉得可以吗？”

“好。”杨飞道，“我们一定要多想办法，调动员工的工作积极性，尤其是那些工龄比较长的老员工，他们经验丰富，处置能力和应变能力也强，但最容易产生倦怠情绪，管理者就要通过各种有效的手段，推动他们更主动、更积极的工作，也可以更好的留住人才。”

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