高层路线，也宣告失败了。

如果少破坏一些规则，再试几局，能不能行？

周鸣摇了摇头，不破坏规则，从最底层开始，当上矿区主管都是一个大问题，更别说坐上矿区经理、片区经理这些更高的职位了。

而且，进入矿产公司高层后，通过近二十年的持续观察，周鸣发现，能获得金钱奖励的，基本都是那些兢兢业业，能力不算太出众、中规中矩、没什么污点的“老实人”，那些精明的、喜欢钻空子捞偏门的，公司还会用，但绝不会奖励金钱。

周鸣对此曾十分不解，难道公司幕后的最高层，喜欢老实人，不喜欢灵活善变的聪明人？

但接触到一些更深层次的东西之后，周鸣发现，公司高层，其实并不是喜欢老实人，而是喜欢遵守规则的人。

尤其是严格遵守规则的人，公司最喜欢。

公司幕后的最高层，希望一套规则可以稳定地运行几十年、几百年，乃至更长，中间只需不断做出微调即可，且可以通过操控这套规则，进而控制他们想控制的一切，最怕的是出现不可控的因素，影响规则的运行。

所以，公司最高层，不希望矿工们，掌控储水岩层中的淡水；不希望矿工们知道，地下岩浆可以发电的秘密；更不希望矿工知道通过光合作用，粮食还能在地底下发芽成长……矿工们只需要知道，他们只能去地下挖矿，才能维持生存。

规则，是51区，大于一切的东西。

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