在法考路上的你，你好！

在回答昨天的问题之前，先讲一个故事，一个很熟悉的故事。

都听说过华为吧？是民营企业做到龙头的这样一个企业，非常的棒，华为的手机也不错。而华为这家公司之所以蒸蒸日上做的这么好，它其实有一个很重要的理念，华为它不上市，为什么不上市呢？因为它根本不缺钱啊！那些合伙上市的都是缺钱。这时候，咱们假如说，它是股份公司的话，这时候华为的一个策略，是老板让利说。比如给入职五年以上的核心员工会给你派发股份，给你派发一些股票的话，你是不是就从一个打工的变成一个老板了？你就变成股东了！你想想，你要是股东的话，你给你自己打工和你给别人打工的心态能一样吗？

所以，良性循环更好了。

而这里，对于员工派发股票奖励等，不能超过百分之十，三年内奖励给员工就行。

（10%是总的10%，只能给职工这么多。可任何企业都不是华为，而我也见到了一些企业，是一些小企业。小企业搞这种就没什么劲头，老板赚得多，自然不会给员工更多福利。我所听到的都是抱怨，并没有觉得夸赞的。这也许就是小企业与大企业的区别，可惜我没开过公司，并不知道运营一个公司的难，或者说涉足某个领域。而我觉得，小公司才需要人情和睦，因为都熟悉，才能够一直走下去，而新人出现，是突然进入进去，很难有适应的感觉，一旦这个情感断裂，这小公司也就走到头了！）

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