今天，我们要学习的内容，是劳动与社会保障法。

而它又分为了劳动法和社会保障法。

那么到底有些什么呢？

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【劳动法】

劳动法的主要内容，有劳动合同制度、劳动基准制度和劳动争议解决制度。

对于劳动合同制度而言，它有这些。

劳动合同的订立，劳动合同的效力，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止，集体合同，劳务派遣，非全日制用工，违反劳动合同法的法律责任。

据说，想人力资源方面的，人事方面的，是需要熟悉劳动法的。

而对于劳动基准制度，主要是工作时间和休息休假制度，工资制度，职业安全卫生制度等制度。

最后，对于劳动争议解决制度，劳动争议的处理机构和劳动争议处理程序，我们也需要学习。不过，这都是书面的语言，而我们学习了民法，应该知道，解决劳动争议要么就是仲裁，要么就是民事诉讼。大多情况下，劳动与合同有关，是仲裁机构进行的，快捷方便。

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劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系的法律规范总和。

制定劳动法的目的，是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。（劳动二字，不难理解吧！？）

劳动关系具有平等、从属关系的属性，在市场经济条件下，劳动关系是通过市场机制的双向选择，以现代契约形式（劳动合同）确定的，有私法性质。

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