不过同时，作为公司的管理者，毛楠楠也对这个豪华的新员工福利提出了自己的质疑。

毕竟在公司赚钱能力还有限的时候，这么大规模的提高员工福利，是不是一件值得商榷的事情。

要不然的话，如果让员工误认为这是一个铁饭碗从而影响到他们工作积极性的话，其实到头来的确是有些好心办坏事的意思了！

而在身份不同身份的人，给出的意见却也是不一样的，同一个方案，蓝梦和毛楠楠给出的意见就不一样。

期初胡新辰还特别不理解，到底是那里出现了问题，后面胡新辰请教完郑和后他才知道，原来这就是角度不一样，所看到的内容也不一样。

蓝梦的职位是公司秘书，算是员工阶层，所以从她的出发点更多的肯定是看到员工层级的东西，那福利当然的越多越好，这绝对是无可厚非的。

而毛楠楠则和他不一样，她是公司联合创始人之一，绝对的管理阶层，所以更多的肯定还是从公司层面出发。

最多的还是考虑，这么大幅度的增加福利，对公司到底会有什么影响。

好的有哪些坏的有哪些，总之一句话就是，对公司有利的可以做，对公司没好处甚至有坏处的，那就坚决不能做。

当然，两人之间的这个不同，也不是说蓝梦和毛楠楠的差距太大，其实有的时候一句话说的非常好，做其位行其事某起政。

你在某个阶段自然就只要去想某个阶段的事情就好，虽然很多公司鼓励员工超长发挥去想下个阶段的事情。

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