看着消息，笑了笑，可能这就是真正相爱的两个人吧，不管发生任何事情，都会考虑到对方的感受，而不是一味的去要求对方来替自己思考。

思考之间，他不禁露出了些许的笑容，然后才给她回了一个爱心的表情，告诉她这都不叫事。

一夜休息无话，第二天也就是三天年会的第二天，开始了正式的开会环节。

相比起第一天降落海南后的开心快乐和阳光沙滩，这放松完后的第二天便迎来了钢铁严肃的环节。

毕竟来这里开年会，并不是真的让你来这里度假，更多的是把下半年公司的历程给回顾一下，说的通俗一点就是如何回顾过去展望未来。

过程肯定是非常繁琐切无趣的，但是呢由于瞿湘华利用自己的关系请了一个专门做公司会议的专家过来帮着他们策划。

而且除此以外，一些针对性的课程和企业文化的深如也是不能少的，毕竟对于目标是一家伟大的公司而言，他们现在做的还远远不够。

简单点就是公司员工数量而言，他们现在还很少很少，所以下一阶段的招聘任务中，初步规划为从现在的不到两百人，给增加为500到1000人。

要不然的话人才不够最直接的表现就在于业务量的瓶颈以及内部管理混乱方面，这就是新一年他们最大的一个目标和挑战。

除了外部市场的扩张以外，对于内部规模扩张也是必须在同一级别去增强的。

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