这项举措是沙正阳在汉都首创的，现在迅速移植到了中州。

其实中州在这方面更具优势，中州的职业教育体系更好一些，这和中州缺乏高等教育资源有很大关系。

中州在高等教育，也就是高校资源上较为缺乏，那么在大批初高级中学生毕业后向何处去就是一大问题。

直接进入社会参加工作无疑是一方面，但是如果能够进行两大三年的职业教育再工作，无疑能很大程度的提升这些人的就业技能，更方便的让他们融入社会，寻找到属于自己的岗位和定位。

所以较为完备的职教体系是中州的一大优势，这也是当初沙正阳敢于向上海通用和比亚迪发起邀请的底气之一，市政府愿意承担这样一笔工前培训费用，同时从招工到用工的前期准备工作都为企业办好，这不仅仅是花钱淘神的问题，更代表市里边的一个态度。

这也的确收到了很好的效果，没有哪个企业不喜欢这样的政府，至于说政府要求企业配合提供一些教师资源，这也是应有之意，起码你要让培训的员工明白他们未来主要参与的工作是干什么，除了基本职能培训外，也还要有一些相对专业的针对性的技能培训才行。

当然要享受中州市政府的这样一个优厚条件肯定要有标准，不是随便哪个阿猫阿狗都可以提出这个要求的。

要么投资规模够大，要么用工数量也就是带来的就业人数够多，要么就是未来的产值和税收规模预期能满足中州市的底线，那么中州市才可能提供这样的优惠服务支持。

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