基本工资595元，岗位工资2500元，等级加给1500元，工龄工资0元（不满一年），全勤奖金500元，特殊津贴1500（卓越学院考核前三名，第一名1500，第二名1000，第三名500），加班费（实际考勤计算），绩效工资（参考KPI）。

我粗略的算了一下，不计算加班费和绩效工资是5950元，岗位工资加了1000元，等级加给涨了300。加班费基本上我这个岗位可以忽略了，绩效工资工程师的时候每个月拿500左右，现在应该会高一点，但也不超过1000吧，这样算下来比做工程师涨了1800元。

还不错，我心里非常满意，毕竟我工作还不满一年，拿到这些工资只是运气比较好。心里盘算了一下，之前住院还剩了二万八，每个月能存5000的话，五个月我就能把欠李雅的钱还上了，以后再开工资就可以往家里寄钱了，帮助家里分担一些经济压力。

拉开抽屉，把薪资结构表放了进去，再次拿起通讯录，看着部门人员的名单，心里回忆着周俊对我说过的话。

苗淼，二十九岁，名牌大学毕业，入职鑫海已经三年了，原来也是S市某跨国公司，PMC部门的主管。周俊说，是冯娜把她从上家公司挖过来，业务能力强，非常擅于处理人际关系。

许丽萍，二十六岁，入职鑫海两年，原来是竞争对手公司，MC部门的管理师，ISO认证内审员。冯娜亲自去邀她加盟鑫海的，也非常重视她，来的时候就直接开出资深管理师的职位。周俊曾说过，这个女孩比较内向，不擅于和别人打交道，不然接替苗淼的很可能是她。

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