第四十六章-3

-----正文-----

从电梯口送完吕毅一行回来，曹彬直接去找了钟坎渊。

钟坎渊正悠然自得地在茶水间接他的冰水喝。光斑作为一家很年轻化的企业，从主理人古旸到全部职工，年纪都很轻，企业文化也主打自由、愉悦，比如茶水间的冰箱里放满了各式新潮汽水和软饮，冷冻室里冻满了冰块，柜子里全球各地的不同口味茶包和咖啡包，和全球各种好吃的零食，员工都可以畅吃、畅饮。这是钟坎渊的理念，他希望把光斑打造成一支充满活力、创造力与想象力的年轻团队，他鼓励奇思妙想，鼓励与众不同。建筑设计是一项艺术与技术并存的职业，艺术性在于你要有极强的美学体会，而技术性在于把美感实现的过程需要用到数学建模和计算机程序编写。光斑甚至专门配有一个后勤保障部门，用于满足这些年轻设计师和程序员们时常迸发出的各种稀奇古怪的需求，钟坎渊仿照赛车比赛的称呼方法，把这个部门命名为“补给站”，将部门对接人命名为“棒棒糖人”，设计和编程团队遇到任何问题都可以找“棒棒糖人”解决。这种称呼既亲近又有趣，很快受到了团队的推崇，由于担任“棒棒糖人”岗位的同事名叫张凯，团队甚至进一步创造化地把他称呼为“棒棒张”，设计师们还特地给他画了一支棒棒糖的图标作为张凯内部沟通软件的头像。例如，光斑所在的复兴门写字楼是中控系统，每晚六点半准时关闭新风和空调系统，可许多设计师和程序员们都喜欢在深夜工作，他们可以晚上熬到凌晨三点，早上再睡到上午十点。棒棒张在接到这个需求以后，补给站的同事迅速做出反应，在经历了多轮协商以后，终于与物业达成一致意见，给光斑一层单独控制新风和空调系统的控制权限，费用另结，由他们自主控制中控系统开关时间。

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