“我也对第二家感觉会好些，不过第一家那个小姐听起来也很专业的！”莫玉点了点头，有人帮着拿主意，比自己选要容易得多。

“第一家貌似专业，其实并不！”顾若耐心的给莫玉分析着，希望籍此提高她的判断能力和一些专业常识！

“第一，她没有向求职者介绍面试流程，这是最基本的通知要素之一；第二，HR的职位需要集体面试，我还真是头一回听说！集体面试一般用在销售、保险这样的职位。所以我判断这家公司的HR实际上不专业，又想故做专业姿态，搞点新鲜玩意儿的那种！这种现象说明了他们老板可能也是那种涂新鲜和看重表象的人，去这种公司学不到实际的东西，很多事情只流于表面了！”顾若一针见血的指出问题，让莫玉恍然大悟。

“那集体面试到底是怎么回事？以后我会碰到吗？”莫玉虚心的问道。

“集体面试一般是10到15个人，有时候4—5个人也可以。大家同在一个会议室里，主试者会给出一些题目，如：无领导小组讨论、公文框等形式，主要是看在团体中你的个性、应变能力、领导能力和解决问题的能力；题目回答的逻辑性和你的表现同样的重要，并不只看你的答题结果的。”顾若简单介绍了一下，还没涉及到具体的工作，说多了，怕她听不明白。

“恩恩，那在集体面试中，就要多说话，要表现积极些就对了吧！”莫玉总结道。

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