“不过，好在他愿意承认人力资源对业绩的贡献，很多大区的人力资源部，除了招聘和计算工资外，几乎发挥不了什么作用。其实真不是咱们人力资源部不行，是他们区经理认识不到咱们的作用！”说起这个，Susan又是一脸的不平。

其实在美国DF的销售并不是很好，这里的维多利亚秘密、CK、POLO等本土品牌占据了大部分的市场份额，张扬的美国人并不喜欢DF严谨而稳重的设计，这和消费习惯有关，要改变这种情况，恐怕得要设计有针对性的产品才行。所以说，提升欧州的业绩，并不是换人和调整销售策略变化可以改变的。

“是啊！我也觉得我挺幸运的，Leon是个很好的老板。”顾若淡淡的说道，并没有过多的插嘴别公司的事情——不了解，便没有发言权。

而她在民企呆的时间长了，在信息的交流方面，确实显得思路不够开阔。

“是啊，你就好命喽，听说Leon向上头强烈要求，他升去大中华区总，只要你做他的人力资源总监呢！Rose，你和Leon是不是？那个那个？”说着，对着顾若眨了眨眼睛，眼神里满是暧昧。

顾若知道西方女孩儿这方面挺开放的，对她说这话，没什么恶意。

职场潜规则在世界各地都是通行的，只不过在西方，大家更讲求你情我愿，并不做为绝对的交易条件，就算有男女关系，工作上的事儿80，也还是要讲实力的！

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