“从孩子的教育上我们可以看到，刚出生的婴儿我们花的功夫最多，当他们有了良好的基础和习惯后，我们的教育会越来越轻松！套用一句当下的俗语来解释这种现象——让优秀成为一种习惯！”

“我们所有支付的成本就是为了让员工从入职起，使其拥有优秀的习惯！如果所有的员工都是优秀的，那么公司一定会是优秀的！一个优秀的公司，何愁没有优秀的客户、优秀的业绩呢？”话题展开后，顾若将话题交给了莫玉。

莫玉向她点了点头，接着说道：“也所以，我们一直认为，人力资源成本的支出比产品研发、客户开发的成本支出，回报将会更加巨大！因为产品是会更新的、客户是会流失的，但一个优秀而有归属感的原工，是公司永远的财富！”

“而莫氏正经历了员工在市场恶意竞争中流失的阵痛，所以我们不仅要坚持这种投入，在后一步的人才战略中，我们会进一步加大在人力资源上的投入——明年我们在人力资源的软硬件上的投入，将占到集团新增预算的27，在此我非常感谢我们的总裁，在这方面的卓识与远见！”

专业的数据化分析，不惜自曝家丑的案例剖析，让人力资源这种明性投入而只能产生隐性回报的投入回报比分析，也显得有理有据而独具说服力起来！

莫离看着这个日益成熟的小妹妹，频频点头！

几个象征性的问题，在两位HRD漂亮的回答中，结束了自由提问，进入了签约环节！

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