在解决发展资金问题后，67同城接下来要解决的将是人才团队建设问题。

朴若的话说的很正确，一个成规模性的企业不是靠某个人来创造的，而是靠集体的力量。而作为老板，他的任务就是解决资金跟人才问题。

而目前67同城线上业务主要由林锦华负责，线下业务由吴香君负责，另外秦岚一人身兼数职，既是行政总监又是财务总监，还要为公司发展出谋划策。

接下来67同城就要攻城略地，急需要扩充人才团队。

从城南回来的当天晚上，关秋给身在沪市的朴若打了个电话，想让她回来帮他忙。

这个女人要能力有能力，要魄力有魄力，再加上又到常春藤联盟大学深造过，手腕眼光一样不缺，绝对是最佳的总经理人选。

可惜，朴若不愿意。

关秋也实在不知道怎么劝说。

她现在是三和证券中国区的CEO，管理着几千万美元的投资基金，出门都是豪车接送，每天的工作就是喝喝咖啡、谈谈金融股票，而且月收入不菲。

他这里有什么？什么都没有。

既没有高级咖啡给她喝，也出不起那个月工资。

所以，不来就算了。

在朴若回了句“以后再说吧”后，关秋便挂断了电话。

而此时沪市陆家嘴一金融大厦里，在接到关秋电话时，朴若正在和一位远道而来的客户洽谈融资事宜，所以在匆匆聊了几句后便挂断了。

等送走客户后已经是晚九点了。

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