“志豪啊，你工作的事我是这样想的，你要是觉得我说得对就参考一下，如果我讲的没道理那就当作一阵风吹过。”李明轩说，“在一个单位工作一定要有上进心，要团结同志，当然，最重要的是岗位要与自己的能力匹配，是不是竞聘技术总监，主要是取决于你对自己能力的评估。如果你觉得自己的能力还达不到，那么就不要竞聘，如果你觉得自己完全可以胜任，何尝不去尝试一下呢？”

“关键是这个岗位有很多事务性工作，不像以前开发程序这么单纯，我也不知道自己能不能吃得消。”陈志豪说，“让人最纠结的是如果连个《竞聘报告》都不交，鼓励我参加竞聘的领导就会生气，他要是生气了我以后在这家企业就再也不会有出头之日，就再也没有未来了。”

没等李明轩开口李雨露就抢先说：“看来，你还是蛮在乎未来的嘛，要不，还管人家生不生气？”

“我……”陈志豪的确很矛盾。

李雨露用鄙视的目光看了他一眼说：“你瞧瞧你成天优柔寡断，前怕狼后怕虎，叫我说这事压根就不用讨论，赶紧竞聘，要是放在我们单位，大家为一个岗位早都会打得头破血流。”

陈志豪说：“我们公司以前也发生过这种事情，有个程序员被提拔当了高管，可是他根本就不能适应这个岗位，公司有许多国外交流的工作，可是他被提拔成干部后，招待客户时也不会说话，也不会跟人家寒暄，吃饭时也不会给人家敬酒，企业领导非常生气，不到一年就把他解聘了。”

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