第一个面试题只是开胃菜，两位考官只是照着人事部的操作手册随便挑了一道题目随便问了一下，这是人事部长开会特地提出来的操作流程，说实话梁春言完全不知道这种东西有什么用，不过吧她也没打算提出改进意见，公司只要能正常发出工资运作下去就好了，至于怎么运作更有效率不是她要操心的事情了。方睿作为运营部的干活一号，那次会议他自然也在场，他还是很认同这套说法的，没法确定如何更好的情况下，底线的设定就是必要的了。

梁春言提了第一个问题，方睿紧接着就跟上了，一个接一个，他们是这么设定的。“林同学，和之前一样的问题，你认为运营在一家公司里面做的事情处于什么样的地位？它该发挥什么样的作用？”林逸树记得上次也是方睿问了个类似的问题，但林逸树完全忘掉了，这完全是个无意义的问题，职能这种事情对应的是一家公司不同的切面，每一个都不可或缺每一个都重若千钧，强行区隔只是无知的体现罢了。

当然我们的林逸树不可能这么回答，“谢谢方经理的提问，这个问题我是这么理解的，运营是一个公司工作的激素，既有润滑各个部门提高效率的能力，同时还要发挥上传下达的效果，运营同时还与许许多多的基层工作数据挂钩。”林逸树说到一半抬头偷瞄了一下两个考官的表情，方睿还是那张黑不拉几的国字脸没什么表情，梁春言的表情更为聚焦了，目光从一开始的全玻璃房发散回到林逸树的脸上。

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