“恩，很好，考虑得很全面，也很顾大局。”顾若肯定的说道。

“我问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换话题，提出了一个和刚才的话题完全不搭边的问题。

彭然微微一愣，看着顾若一脸淡然而笃定的笑容，答案脱口而出：“直接主管的原因！”

“啊，我明白了！”在听到自己的答案后，彭然这才恍然大悟，为什么顾若会突然问道这个问题：与直接上级的个性及和管理风格匹配度与她说的那两个方面相比，其在现实性上显得更加重要！

“恩，很好！相信你会做出正确的选择；还有，下班前再打复试通知的电话。”顾若点头微笑，看着彭然一脸嘉许。

她相信以彭然的经验，会合理的安排通知复试的时间，而不至于显得急迫或不够慎重，不过，她还是习惯性的提示了一下她。

对此，她自己也觉得有些啰嗦了：在对下属有充分了解的情况下，放心、放手，是很重要的。

显然，彭然并没有认为她的提醒是多余的，就算认知一致，合作时间还不长的两个人，还需要时间来培养默契，这点，她理解。

“我明白，谢谢顾经理，那我就先出去了！”彭然抱着资料，开心的离开了顾若的办公室。

像顾若这样，看起来并没有专门的拿专业来说事儿，也没有刻意的做出培训导师状，却在日常的工作中，一个问题、一个决定、一个签单里的刻意说明，如此手把手的教授，却更让她受益匪浅。

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